Gerente de marketing digital Grove Bay Hospitality Group

Gerente de marketing digital

Tiempo completo • Grove Bay Hospitality Group
El gerente de marketing digital es responsable de supervisar todas las iniciativas y programas de marketing digital para todos los conceptos de restaurantes dentro de la cartera de Grove Bay Hospitality Group ("Grove Bay"). El rol es responsable de la planificación estratégica, el control y la ejecución de todas las actividades de marketing digital relacionadas con la marca. El puesto es responsable de todos los puntos de contacto digitales con el cliente, creando una estrategia de contenido más atractiva para el correo electrónico, la web y las redes sociales, incluido el desarrollo de marcos de análisis de datos de clientes para impulsar el negocio en nuestros restaurantes. Reporta al Director de Marketing de Grove Bay.
Responsabilidades :
  • Asiste al Director de Marketing con la estrategia y planificación anual de marketing digital, para garantizar que todas las estrategias estén alineadas con las estrategias de marketing y comunicaciones más amplias de la empresa y sus marcas.
  • Supervisa toda la ejecución de marketing digital para marcas, restaurantes y Grove Bay en general.
  • Desarrolla y administra estrategias de SEO / SEM para el sitio web de cada restaurante y el sitio de Grove Bay
  • Supervisa sitios de listados de terceros (Yelp, Google My Business, TripAdvisor)
  • Gestiona la experiencia del usuario del sitio web y las plataformas de actualización automática (es decir, SinglePlatform).
  • Ejecuta y administra anuncios de display digitales pagados y anuncios de búsqueda PPC (es decir, Google Ads)
  • Desarrollar y administrar CRM / Creación de listas
  • Cree, ejecute y administre campañas de correo electrónico, programación, pruebas A / B
  • Cree, ejecute y administre páginas de destino personalizadas para campañas
  • Desarrolla y gestiona estrategias y esfuerzos de retargeting
  • Dirige el tipo de contenido necesario para los canales digitales y todas las necesidades gráficas / fotográficas / de video, en estrecha coordinación con el diseñador gráfico, el coordinador de redes sociales y el Director de marketing.
  • Crea y gestiona presupuestos para las porciones de marketing digital.
  • Revisa y optimiza todos los presupuestos anuales de marketing digital asignados para cada concepto.
  • Analiza el rendimiento y las métricas clave de forma continua, desde todas las tácticas e iniciativas de marketing digital e informa al director de marketing y al equipo ejecutivo.
  • Trabaja en estrecha colaboración con el coordinador de redes sociales para implementar campañas sociales pagas y marketing de influencia digital: creación de listas y gestión de relaciones.
  • Gestiona estrategias digitales durante todo el año calendario y garantiza un compromiso digital profundo, un seguimiento continuo y la implementación de estrategias de crecimiento de clientes. (es decir, obsequios, amplificación de eventos, etc.)
  • Establece métodos de informes para rastrear el ROI y otros KPI en todo el espacio digital para todas las campañas.
  • Investiga y proporciona información clave sobre las tendencias digitales que afectan a las propiedades y plataformas tanto en línea como fuera de línea.
Educación / Experiencia :
  • Licenciatura en Marketing o Dirección de Marketing Digital
  • Se requiere un mínimo de 3-5 años de experiencia relacionada, industria hotelera o de estilo de vida
  • Pensador creativo y solucionador de problemas
  • Altamente organizado con sólidas habilidades de gestión del tiempo.
  • Experiencia hábil y práctica con CRM y plataformas de correo electrónico, Google Analytics, UX, Wordpress CMS
  • Comprensión básica de HTML
  • El dominio de Google Data Studio es una ventaja
  • Capacidad para prosperar en un entorno urgente y ágil para adaptarse a los cambios en las prioridades
  • Jugador de equipo eficiente, altamente organizado y conocedor de tendencias
  • Gran interés en la hostelería y la restauración
Compensation: $60,000.00 - $75,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Financiero

- Salarios competitivos
- Plan de reparto de utilidades - Gestión
- Programa de recompensas de Grove Bay
- Programa de Referencia del Empleado
Carrera profesional

- Grove Bay Connect
- Entrenamiento avanzado
- Programa de reembolso de matrículas
- Programa de formación
- Programa de formación y desarrollo individualizado
Bienestar

- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro de vida
- Discapacidad a corto plazo / Discapacidad a largo plazo
- Tiempo libre pagado
- Pago por maternidad
- Pago de paternidad
- Sabático
Social

- Eventos para empleados
- Celebración de días festivos
- Portal social Grove Bay Connect